Carriere Advies Loopbaan Coaching
Loopbaan advies coaching als effectief instrument op weg naar een juiste baan.
Loopbaan coaching is de vernederlandste versie van career coaching, een van de veel voorkomende vormen van coachen. Loopbaan coaching en loopbaan advies gaan nog al eens hand in hand. Doelstelling is om u als zoekende naar werk of professional bij te staan aan een goede match van uw talenten bij een (nieuwe) baan.
Talent management maakt steeds vaker deel uit van loopbaanbegeleiding coaching. Het managen van talenten is tegenwoordig ook een HRM rol. Daaruit volgt dat een grote groep grote en middelgrote organisaties meerdere programma’s ontplooien om talenten van hun werknemers in kaart te brengen, en deze werknemers bij te staan om die talenten verder te ontwikkelen.
Het grote verschil tussen deze, vooral organisatiegerichte werkwijze, en loopbaan coaching, is dat bij de HRM visie het belang van het bedrijf voorgaan boven die van de persoon. Om het kort door de bocht te zeggen: het bedrijf zoekt naar werkwijzen om de juiste persoon voor de eigen tent te vinden, binden en boeien. Bij career coaching gaat het juist om u als individu. Hoe kunt u, met uw talent en wensen de beste baan vinden. Een baan die helemaal bij u past. En het bedrijf dat aan die eisen voldoet is dan de beste organisatie.
Nog niet zo lang geleden werd loopbaan advies coaching afgedaan als een soort luxe product voor softies of verwende mensen. Daaropvolgend leek loopbaan advies coaching soms op een verkapte manier van outsorcing. Hoe kom ik van onze employees af? Maar inmiddels wordt loopbaan advies coaching een volwassen vorm van coaching, die ook volgens bedrijven een waardevolle plek kan vervullen.
Ergens rond 2010 zullen veel zogenaamde babyboomers stoppen met werken. Dat betekent een grote aderlating op de arbeidsmarkt. Het betekent straks eveneens dat er een grotere vraag dan aanbod van arbeidskracht zal zijn. Loopbaanbegeleiding coaching zal dan steeds vaker graag gewilde medewerkers ondersteunen om de best passende baan te vinden. En organisaties en bedrijven moeten dan hun organisatie gerichte werkwijze van loopbaanbegeleiding coaching noodgedwongen moeten aanpassen aan deze veranderde situatie.
meer info op: loopbaanbegeleiding coaching
Aanverwante links:
|
